13 декабря 2024 года Президент России подписал Федеральный закон № 470-ФЗ. Данным законом внесены изменения в отдельные нормы Трудового кодекса РФ.
Согласно новой редакции статьи 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключать, в частности, с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Ранее данная норма предусматривала возможность заключения срочных трудовых договоров «с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций».
Изменение было внесено во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П. КС РФ пришёл к выводу о том, что законодатель не отождествляет понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения организации».
Основываясь на этом, КС РФ признал недопустимым разный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также к вопросу об увольнении руководителя структурного подразделения в связи с истечением срока трудового договора.
В новой редакции данной нормы законодатель использует термин «руководитель организации» (вместо термина «руководитель» в более ранней версии). Тем самым он запрещает работодателю ограничивать период работы работника, замещающего должность руководителя структурного подразделения организации.
Юристы Mosgo & Partners внимательно следят за всеми изменениями, чтобы предлагать решения, которые соответствуют интересам и потребностям наших клиентов.
Согласно новой редакции статьи 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключать, в частности, с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Ранее данная норма предусматривала возможность заключения срочных трудовых договоров «с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций».
Изменение было внесено во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П. КС РФ пришёл к выводу о том, что законодатель не отождествляет понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения организации».
Основываясь на этом, КС РФ признал недопустимым разный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также к вопросу об увольнении руководителя структурного подразделения в связи с истечением срока трудового договора.
В новой редакции данной нормы законодатель использует термин «руководитель организации» (вместо термина «руководитель» в более ранней версии). Тем самым он запрещает работодателю ограничивать период работы работника, замещающего должность руководителя структурного подразделения организации.
Юристы Mosgo & Partners внимательно следят за всеми изменениями, чтобы предлагать решения, которые соответствуют интересам и потребностям наших клиентов.
